之前，就有朋友跟我推薦《零工經濟》這本書，還鼓勵我可以朝著這個方向邁進，如果想要當記者，不一定要在體制內做一些自己不想做的新聞，也許可以自己出來做。其實這個概念，在媒體業來說，比較像是之前很紅的「獨立記者」，又或者是現在的當紅的Youtuber「自媒體」吧！
零工經濟賺更多？
這本書當然顛覆我許多的想法，裡面提到這些從事零工經濟的人，不見得是想要「賺更多」，反而追求的是一種對於時間的自主權，不用朝九晚五的工作，固定時間上班、下班。事實上，內容跟我原本想的有點出入，裡面除了舉出零工經濟的案例之外，也在告訴有志轉向零工經濟模式的人，如何做時間規劃、財務規劃，因為比起傳統上班模式，零工經濟的人雖然取得了時間上的彈性，但因為還是體制外的模式，自己得為工作負責，也得為未來的生活開銷未雨綢繆才行。
公司降低成本不聘專職
不過，我覺得出現這樣的「零工經濟」模式，有很大的因素還是來自於資本主義之下，整個就業環境與公司經營策略的轉變。書中一再強調，許多的企業早就不想要聘用正職員工，因為怎麼算都覺得划不來，所以大量聘用約僱員工，或是將工作內容外包，與接案者合作。因此，相對的有更多「零工經濟」的機會，當然從專業的角度來看，許多選擇零工經濟的人，在某些領域中本身就是一名專家，具有豐富的經驗與才能，不只能夠勝任工作，還能成為講師。
我想，這樣的現象，在台灣也是如此。在《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》這本書中，也談到相同的就業市場趨勢，因為技術日新月異，很多時候公司請了A，看中他具有某種能力，但是過沒多久發現A的這份能力已經不足以對付現實的轉變時，A變得無所用處。因此，公司會更傾向當初以約聘的方式來去雇用A。
約聘當道？工作十多年最後變「皮球」
這樣的現象，我在電視台也有看到。一方面，特別是公共電視，可能剛好接到電影展的政府案子，僅有一年的工作時間，因此提供一年的約聘職。又或者，在我們電視台，因為想要籌備一個跟國會有關的政論節目，到處打聽找到了一名資深國會助理，曾效力於不同的政黨，對於國會生態相當了解，故透過關係聯繫希望她能加入節目的製作，後來這名國會助理就轉任成為節目的執行製作。
但持續一年之後，公司請了其他主持人想要開設新節目，這個政論節目就因此收攤，而原本的製作群就此打散到不同的地方。這名國會助理後來就成為了新節目的執行製作，不料她實在與新節目的團隊相處不來，工作量遽增之下，讓她很憤慨，向上級反應之後又被調到我們編輯台。當初，她來的時候我們每個人都很納悶，因為她明明有十幾年的國會經驗，卻被派到編輯台跟我們在那邊跑來跑去、剪來剪去（剪片），實在是大材小用了。
我在想這是不是就是一種暗示，告訴你讓你在這裡，如果受不了了就快點走吧！她實在到後來也不喜歡助理編輯的工作，想著要回立法院，跟上層提離職，不過公司表示有新節目要開播，可能有機會讓她回去當執行製作，但一切都不確定，要她再等一個月。如她所願，她將入主政論節目，真的是個HAPPY ENDING。
成為斜槓青年前，先蹲低積累能量
當然，最近的新話題都圍繞在「斜槓青年」上，零工經濟也是相似的概念，追求的都是不要被工作給綁住，而是能夠隨時掌握自己的時間，同時經濟方面又不用擔心的境界。
但我其實已經歷經職場超過半年的時間，工作當然很苦，特別是在電視台，別以為是文字工作大家都是文質彬彬的，其實都是「幹來幹去的」！不過，我真的也滿慶幸自己有挺下來，相信自己一定比同期的同學來得更有抗壓力，最近也一直在思考，如何讓自己的工作更有效率、更加的準確，而會開始主動的向編輯請教，這些都是我所觀察到的自我進步。不過，反過來想，這也許是在儲備自己的專業知能與實務經驗，替自己未來的「零工經濟」累積能量吧！
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